Jarenlang was het een vast ritueel tijdens een sollicitatie. De HR-medewerker vroeg om je laatste loonstrook, jij stuurde die braaf op, en op basis daarvan werd je nieuwe salaris bepaald. Niet langer. Vanaf 7 juni 2026 gaat er in heel Europa iets veranderen dat vooral voor vrouwen groot nieuws is. De EU-richtlijn loontransparantie treedt dan in werking en maakt definitief een einde aan het systeem waarin je oude salaris je nieuwe salaris bepaalt. Werkgevers moeten voortaan al in de vacaturetekst of uiterlijk voor het eerste gesprek vertellen wat de functie oplevert. Vragen naar je huidige loon is straks verboden. Wat betekent dit concreet voor jouw volgende stap?
Wat verandert er precies in juni 2026
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om drie dingen te doen. Eén: het salaris of de salarisschaal vermelden in de vacature, of uiterlijk delen voor het eerste gesprek. Geen vage 'marktconform' of 'in overleg' meer. Twee: je mag niet meer gevraagd worden wat je nu verdient of wat je eerder hebt verdiend. Die informatie is irrelevant voor je nieuwe functie. Drie: medewerkers krijgen het recht om informatie op te vragen over de gemiddelde salarissen binnen hun bedrijf, uitgesplitst naar geslacht.
De EU-deadline voor invoering is 7 juni 2026. Nederland wilde het nog uitstellen tot 2027, maar Brussel accepteerde dat niet. Voor werkgevers betekent dit dat ze zomer 2026 klaar moeten zijn. Voor sollicitanten betekent het vanaf die datum een heel andere dynamiek aan de onderhandelingstafel.
Waarom dit voor vrouwen zo belangrijk is
De huidige loonkloof in Nederland bedraagt volgens cijfers van het CBS gemiddeld dertien procent per uur in het bedrijfsleven. Bij de overheid is het verschil kleiner. En die kloof ontstaat niet op één moment. Hij stapelt zich op. Eén keer onder je niveau beginnen, en elke volgende werkgever baseert je salaris op dat lage startpunt. Zo werkt het systeem al decennia.
Onderzoek toont bovendien aan dat vrouwen minder vaak onderhandelen dan mannen. Niet omdat ze het niet durven, maar omdat ze weten dat assertief onderhandelen hen een 'nee, bedankt' kan opleveren. Een assertieve man is ambitieus, een assertieve vrouw wordt te vaak als lastig gezien. Het resultaat: vrouwen laten geld liggen dat mannen met hetzelfde gedrag wél krijgen.
De nieuwe regels verbreken die cyclus. Als het bedrijf vooraf moet zeggen dat de functie tussen 58.000 en 72.000 euro oplevert, dan is dat het speelveld. Je oude loon heeft er niets meer mee te maken. Geen enkele recruiter kan nog tegen je zeggen dat ze alleen iets boven je huidige loon kunnen bieden.
Hoe je van deze verandering profiteert
Je kunt nu al beginnen met je voor te bereiden op deze verschuiving. Een paar praktische dingen om alvast op te pakken.
Verzamel marktinformatie per functie. Platforms als Indeed, Glassdoor, LinkedIn Salary en de cao-tabellen in jouw sector geven je een goed beeld van wat mensen met jouw ervaring verdienen. Straks is dat je enige referentiepunt, niet wat je vorige werkgever je gaf.
Leer comfortabel praten over salaris zonder verdediging. Veel vrouwen verontschuldigen zich bijna voor het feit dat ze er een getal bij willen noemen. Dat hoeft niet meer. Als het bedrijf het eerste bod doet, is jouw rol om te beoordelen of dat klopt met de markt. Niet om uit te leggen waarom je het waard bent.
Focus niet alleen op maandsalaris. Bonus, pensioenbijdrage, dertiende maand, opleidingsbudget, vakantiedagen, thuiswerkregeling. Dat is allemaal geld, alleen minder zichtbaar. In een krappe arbeidsmarkt zit daar soms meer ruimte dan in het brutosalaris zelf.
Bepaal je ondergrens voor je het gesprek in gaat. Niet het bedrag waar je blij mee zou zijn, maar het bedrag waaronder je 'nee' zegt en weggaat. Die grens opschrijven voor je begint maakt het moeilijker om jezelf daaronder te laten praten.
Wat als werkgevers tóch naar je oude salaris vragen
Dat gaat zeker gebeuren. Niet elke recruiter zal het nieuwe regime meteen onder de knie hebben, en sommige bedrijven zullen bewust blijven vissen. Jij hebt dan twee opties.
De directe route: 'Dat mag onder de nieuwe regels niet meer gevraagd worden. Kun je mij vertellen wat de salarisrange voor deze functie is?' Kort, beleefd, feitelijk. Een professionele recruiter zal onmiddellijk terugschakelen.
De afleidingsroute: draai de vraag om. 'Ik zoek voor deze functie iets in de range van X tot Y, klopt dat met wat jullie in gedachten hadden?' Dit werkt ook als de ander nog niet klaar is om een bedrag te noemen.
In beide gevallen: geef géén getal uit je verleden. Niet omdat je iets te verbergen hebt, maar omdat het simpelweg geen relevante informatie is voor wat je nu waard bent.
Wat dit betekent voor je carrièreplanning
De komende jaren wordt de arbeidsmarkt transparanter dan hij ooit is geweest. Dat is een kans om stappen te zetten die eerder onmogelijk waren. Een overstap naar een bedrijf waar de salarissen openlijk hoger liggen, een onderhandeling waarin je voor het eerst op gelijk niveau aan tafel zit, een bewustere loopbaanplanning waarin salaris geen taboe meer is.
Wil je weten hoe je jezelf steviger op de kaart zet voordat je die gesprekken in gaat? Je eigen merk bouwen is daar de eerste stap in. Lees ook waarom je persoonlijke merk belangrijk is. En als je overweegt om de loondienstroute helemaal te verlaten, staan er tips voor startende ondernemers klaar om je op weg te helpen. Ga je binnenkort netwerken om je opties te verkennen? Bekijk dan hoe je het maximale uit de Nationale Carrièrebeurs haalt.
De belangrijkste mentaliteitsshift zit hierin. Salaristransparantie is geen cadeau dat de EU ons geeft, het is alleen de randvoorwaarde. Wat je ermee doet, bepaal je zelf. Geen ander moment in de recente geschiedenis was er zoveel informatie beschikbaar over wat jij waard bent op de arbeidsmarkt. Gebruik het.